| Tweet |
|
PENDAHULUAN
Analisis Jabatan adalah Proses pengumpulan data jabatan untuk dianalisis, disusun, dan disajikan menjadi informasi jabatan dengan menggunakan metode tertentu.
Analisis Jabatan bertujuan untuk menyediakan informasi jabatan sebagai fondasi/dasar bagi program manajemen kepegawaian, kelembagaan, ketatalaksanaan, dan pengawasan.
PEMANFAATAN INFORMASI JABATAN
Hasil Analisis Jabatan (Anjab) dipergunakan untuk :
• Pemetaan Jabatan
• Uraian Jabatan
• Penetapan Syarat Jabatan
Selanjutnya Informasi Anjab juga dimanfaatkan untuk :
· Perencanaan Pegawai
· Rekrutmen & Seleksi
· Perencanaan Karier
· Pengangkatan Dalam Jabatan
· Penilaian Kinerja
· Remunerasi
· Diklat
Cara Pengisian Formulir Anjab 2012
INFORMASI JABATAN FUNGSIONAL UMUM
1. Nama Jabatan
2. Kode Jabatan
3. Unit Organisasi
4. Eselon I, II, III, IV
5. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi
6. Ikhtisar Jabatan
7. Uraian Tugas
A., B., C., dst.....
Tahapan :
1, 2, 3, 4, dst….
8. Bahan Kerja
9. Perangkat/ Alat Kerja
10. Hasil Kerja
11. Tanggung Jawab
12. Wewenang
13. Korelasi Jabatan
14. Kondisi Lingkungan Kerja
15. Resiko Bahaya
16. Syarat Jabatan
a. Pangkat/Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) Penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman kerja
e. Pengetahuan kerja
f. Keterampilan kerja
g. Bakat Kerja
h. Temperamen Kerja
i. Minat Kerja
j. Upaya Fisik
k. Kondisi Fisik
l. Fungsi Pekerjaan
17. Prestasi Kerja yang diharapkan
18. Butir Informasi Lain
>>Download : [Contoh Formulir] [Panduan Pengisian Anjab]<<
Download Skripsi Kesehatan
Asupan Energi
0 komentar :
Posting Komentar
Sebagai Manusia Biasa Saya Masih Banyak Kekurangan. Untuk Itu Kritik dan Saran Yang Membangun Dari Sobat Sangat Besar Saya Harapkan. Terima Kasih Kepada Sobat Yang Telah Meluangkan Waktu Untuk Berkomentar dan Mohon Maaf Jika Komentar Yang Menggunakan Pilihan 'Anonim', Terpaksa Harus Saya Abaikan, Karena “SPAM” Tidak Hanya Melanggar Hukum Tetapi Juga “BERDOSA”